Трудовое право
25.03.2011Вопросы, ситуации, споры, возникающие между работником и работодателем.
Трудовые споры — это комплекс мероприятий по юридически обоснованному обжалованию действий, бездействий и решений работников или работодателей,призванный защитить Ваши интересы и восстановить Ваши права.
Организации и физические лица в первую очередь заинтересованы в своей стабильности, обеспечить которую призван баланс прав работников и работодателей.
В трудовом законодательстве существуют надежные механизмы защиты прав, и работников, и работодателей.
Трудовые споры возникают между работодателем и работником на этапах:
- когда между работодателем и работником еще не возникли трудовые правоотношения (это могут быть трудовые споры о приеме на работу, трудовые споры при заключения трудового договора и т.д.);
- когда работник и работодатель состоят в трудовых отношениях (это могут быть трудовые споры об изменении существенных условий трудового договора, трудовые споры по заработной плате или премированию, трудовые споры по должностным обязанностям работника и т.д.);
- когда трудовые отношения между работником и работодателем уже фактически прекращены (это могут быть трудовые споры о восстановлении на работе, трудовые споры по компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором и т.д.).
Заказав услугу Трудовые споры, Вы получаете:
- квалифицированную и своевременную помощь и разъяснение отдельных актов трудового законодательства;
- представительство своих интересов и успешное проведение переговоров с работником/работодателем;
- решение сложившихся разногласий с работником/работодателем в кратчайшие сроки;
- возможность досудебного урегулирования споров или заключения мирового соглашения с Вашим работником/работодателем;
- правовую экспертизу трудовых договоров и иных документов;
- существенное сокращение времени и финансовых и эмоциональных затрат по трудовым спорам;
- оценку перспективы судебного разбирательства;
- действенную стратегию по защите Ваших интересов и восстановлению Ваших прав;
- полную конфиденциальность.
Услуга Трудовые споры целесообразна для организаций и граждан при решении следующих вопросов:
- восстановление на работе с возвратом среднего заработка за время вынужденного прогула, включая компенсацию морального вреда;
- трудовые споры при возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
- трудовые споры о рабочем времени;
- трудовые споры по поводу наложения дисциплинарных взысканий;
- возмещение вреда, причиненного работнику повреждением здоровья;
- трудовые споры о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
- трудовые споры по взысканию с работника задолженности в пользу работодателя;
- трудовые споры о заработной плате и премированию;
- трудовые споры о гарантиях и компенсациях;
- трудовые споры по ведению трудовых книжек;
- трудовые споры о заключении трудового договора;
- трудовые споры по незаконным увольнениям и необоснованным отказам в приеме на работу.
Популярные статьи
18.07.2011
Можно ли пить кефир или квас за рулем?
11.08.2011
ДТП. Что делать? Порядок действий.
11.08.2011
Действия при обращении в страховую компанию за выплатой
